公积金缴交有上下限

　　按照新加坡目前的法律，月薪低于500新币（1新币约合人民币4.8元）的职工，无须缴交公积金。现在，新加坡职总希望政府将这一下限由500新币提高到1000新币，从而提高低收入职工的可支配现金收入。与此同时，职总还建议政府填补低收入职工的公积金户头，使其在购买住房和退休之后，有足够的公积金可以使用。

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30％至36％，其中20％为雇员缴纳，雇主缴交10％到16％。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40％到50％。

　　从2005年1月起，新加坡调整了需要缴交公积金的工资上限，从月薪5500元降低到5000元，以便高收入者更加灵活地自行管理财务。

李显龙重申不养懒人

　　新加坡福利制度的另一个特色是在住房方面。新加坡政府一直在推行“居者有其屋”的计划，希望大部分国民拥有自己的房产。在新加坡，80％的个人房产是政府营建的组屋。收入最低的20％的人群，也几乎全部拥有组屋。

　　新加坡政府是按照低于市场价格出售组屋的。对低收入家庭，新加坡政府最近计划采取直接补贴的方式。收入越低，所得的津贴也越高。

　　虽有诸多扶助低收入者的政策，但新加坡福利制度的核心价值观是“工作福利”（workfare），而不是简单的“福利”（welfare）。新加坡鼓励人们努力工作，而不是实行类似西方某些国家的“高福利”政策。在记者经常光顾的一家美食城里，清洁工人是清一色的老人，年龄均在65岁以上。

　　新加坡总理李显龙日前再次重申，政府的福利原则就是不养懒人，“如果你愿意工作，而且肯努力，我们会提供援助。但如果你什么都不做，那我们不会帮你”。此外，一项最新调查也显示，新加坡老年人在退休之后的主要经济来源并非公积金，而是个人积蓄。